Cenário: Com a aquisição da operação brasileira da Liberty pela HDI Seguros, a empresa passou por uma transformação estrutural, ampliando seu portfólio e adotando uma estratégia multimarcas.
O movimento exigiu a criação de uma nova marca comercial, a Yelum, e de uma nova identidade corporativa, o Grupo HDI — em um contexto de integração cultural entre organizações distintas.
Construir confiança e engajamento em torno das novas marcas, alinhando diferentes públicos internos à nova estratégia e garantindo coerência na transição de identidade e posicionamento.
Atuamos junto ao comitê interno responsável pela transição, estruturando a comunicação para suportar o lançamento das novas marcas a partir de uma lógica integrada entre estratégia de negócio e experiência das pessoas.
Desenvolvemos e implementamos um plano de comunicação interna que considerou os diferentes públicos e contextos do grupo — incluindo lideranças, times corporativos, corretores e atendimento — garantindo clareza, consistência e alinhamento ao longo de toda a jornada de transformação.
Após o lançamento, apoiamos a consolidação de uma plataforma única de comunicação interna, estruturando canais, mensagens e diretrizes à luz da narrativa estratégica do novo grupo.
Fortalecimento do engajamento e do sentimento de pertencimento durante o processo de integração, com maior clareza sobre o posicionamento e a estratégia do novo grupo.
A consistência da comunicação contribuiu para alinhar cultura, narrativa e experiência, sustentando a transição para uma organização integrada e multimarcas.
