Cenário: A ClickBus vivia um momento de amadurecimento e transformação, com estratégia e cultura já definidas, mas ainda pouco traduzidas na forma como a empresa se apresentava ao mercado de talentos, especialmente diante de concorrentes com forte apelo aspiracional.
Transformar a cultura desejada em uma proposta de valor clara, consistente e relevante, capaz de atrair talentos alinhados ao momento e às ambições da organização.
Conduzimos a construção do EVP a partir de entrevistas e workshops com lideranças e talentos, identificando os principais elementos da experiência na ClickBus.
A partir dessas descobertas, estruturamos os pilares da marca empregadora, desenvolvemos sua narrativa e criamos um sistema de comunicação — incluindo identidade, diretrizes e orientações para aplicação ao longo da jornada do talento.
Maior clareza e consistência na forma como a ClickBus comunica sua proposta de valor, apoiando o fortalecimento do posicionamento como empregadora e a conexão entre cultura, comunicação e experiência.
O trabalho também orientou decisões de comunicação e experiência ao longo da jornada dos talentos.
