O ambiente corporativo vem mudando rapidamente nos últimos anos, e isso impacta um dos maiores desafios das empresas atualmente: engajar pessoas colaboradoras. Se você tem percebido esse desafio no seu time, saiba que não está só. Vários fatores contribuem para que engajar pessoas seja mais complexo
A SmartPR agora é Smart. A agência de assessoria de imprensa e comunicação estratégica com mais de 23 anos mudou, ao mesmo tempo, nome e marca em junho de 2025. O rebranding ocorreu logo após a integração das empresas SmartPR, TalentComms e Trivas Growth. Nosso
Reunimos neste guia termos e expressões para você fazer a gestão da sua marca empregadora. Como ajudar a sua empresa a atrair, reter e engajar os talentos que ela precisa para fazer a estratégia acontecer? O trabalho de gestão da marca empregadora — ou Employer
Pergunta difícil, não? A resposta é menos óbvia do que parece. Afinal, continuamos promovendo pessoas que não sabem se comunicar. E aqui vai a má notícia: se nada for feito, essa habilidade não melhora com o tempo. Pesquisas de Stanford, MIT e Forbes mostram um
O ambiente corporativo vem mudando rapidamente nos últimos anos, e isso impacta diretamente um dos maiores desafios do mundo corporativo hoje: engajamento. Se você tem percebido esse desafio na sua empresa, a solução passa por desenvolver a capacidade de comunicação dos gestores de pessoas. A
Entenda por que a área de aquisição de talentos da sua empresa precisa cuidar também de quem não avança na seleção. Quando a gente fala em Employer Branding, pensamos em atrair os talentos certos, além de promover uma boa experiência de trabalho para que colaboradores
Até pouco tempo atrás, o mercado brasileiro pensava em Employer Branding apenas quando se falava em atração de talentos. Claro que ele é fundamental para atrair pessoas: uma marca empregadora forte pode diminuir 43% do custo de contratação, segundo a Wonderful Workplace. Agora, quanto mais
