O ambiente corporativo vem mudando rapidamente nos últimos anos, e isso impacta diretamente um dos maiores desafios do mundo corporativo hoje: engajamento. Se você tem percebido esse desafio na sua empresa, a solução passa por desenvolver a capacidade de comunicação dos gestores de pessoas. A
Entenda por que a área de aquisição de talentos da sua empresa precisa cuidar também de quem não avança na seleção. Quando a gente fala em Employer Branding, pensamos em atrair os talentos certos, além de promover uma boa experiência de trabalho para que colaboradores
Até pouco tempo atrás, o mercado brasileiro pensava em Employer Branding apenas quando se falava em atração de talentos. Claro que ele é fundamental para atrair pessoas: uma marca empregadora forte pode diminuir 43% do custo de contratação, segundo a Wonderful Workplace. Agora, quanto mais
Toda empresa tem marca empregadora — mesmo que não conte com uma área dedicada a isso. Basta perguntar a uma pessoa colaboradora como é trabalhar em uma empresa que você vai saber um pouco de sua marca empregadora. Claro que as percepções podem ser bastante distintas,
Reunimos 10 orientações para estruturar iniciativa de colaboradores como influenciadores. Chame como quiser: employee influencers, pessoas embaixadoras ou influenciadoras internas. Esse grupo poderoso ajuda a promover ativamente a marca e a experiência de trabalho da empresa nas redes sociais, entre os amigos e até dentro
